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Il n’est pas facile, dans le meilleur des cas, d’assurer la croissance d’une équipe tout en s’amusant, mais c’est bien plus difficile lorsque nous nous retrouvons dans une situation qui échappe à notre contrôle. On pourrait très bien considérer la clinique Agape Dental comme un cas exceptionnel, puisqu’elle a connu une véritable croissance malgré la pandémie. Les défis en matière de croissance, dont la nécessité de garder un calendrier bien chargé en tout temps, ne sont pas exclusifs au contexte de la pandémie. Toutefois, la COVID a eu des répercussions sur le calendrier en raison d’annulations à court préavis et de la réticence des patient(e)s à réserver leur traitement et à le terminer. Cette situation a également été aggravée par un manque de personnel. En tant qu’une équipe unie, nous avons réussi à surmonter ces obstacles grâce en créant un environnement amusant et rempli de rire, ce qui nous a permis de remonter le moral des patient(e)s tout en leur offrant un service de qualité. Nos équipes de soins et de soutien se sont appuyées mutuellement de manière extrêmement efficace au moment où nous en avions le plus besoin et n’ont pas hésité à se retrousser les manches pour pallier au manque de personnel. Les personnes qui connaissent la clinique Agape ou qui ont eu à y faire une visite savent que nous avons une équipe multiculturelle, qui célèbre sa diversité et qui en est fière. Les membres de notre équipe communiquent bien et, surtout, pratiquent l’inclusion. Ils se respectent mutuellement et exploitent les compétences que chacun apporte à la clinique. Ils se font pleinement confiance les uns les autres pour faire leur part, contribuer au mieux de leurs capacités et travailler avec honnêteté et intégrité. Grâce à son esprit d’honnêteté et à son intégrité, notre équipe a pu également gagner la confiance de nos patient(e)s. Il est faux de supposer que le succès de l’équipe est attribuable au fait qu’elle est bien établie et que ses membres ont eu le temps de se connaître. Pour qu’une équipe dentaire puisse réussir et exceller, elle doit avoir une structure et des objectifs définis qui s’appliquent au collectif. Il s’agit d’une sorte de mot d’ordre pour les membres de notre équipe et la Dre Naheed Daya y tient particulièrement. La Dre Daya a mis en place une culture de la camaraderie et considère sincèrement chaque membre de l’équipe comme faisant partie d’une seule et même famille de travail. Le fait que les membres de l’équipe demandent l’avis de leur famille de travail pour des questions personnelles donne chaud au cœur et démontre qu’ils leurs collègues comme faisant partie de leur cercle immédiat de confiance et d’amitié. L’équipe participe également à l’élaboration d’objectifs à court et à long terme. La clinique Agape et chanceuse de compter des personnes aussi merveilleuses qui pratiquent l’inclusivité, surtout lorsqu’il s’agit de nouvelles recrues. Dans le cadre de nos processus d’embauche, nous évaluons les compétences de chaque candidat pendant le processus d’entrevue et déterminons s’il épouse les mêmes valeurs que notre équipe de base. L’équipe a-t-elle un sens de l’humour? Oh oui! Il arrive parfois que la Dre Daya demande aux nouvelles recrues : « En toute franchise, est-ce que vous aimez travailler chez Agape? » La réponse est toujours la même : « Je ne me suis jamais amusé autant au travail! J’ai hâte de venir travailler. »